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女职工怀孕期间劳动合同期满,要求延续劳动关系应当支持

来源:宋蕊律师阅读: 时间:2017-03-09 20:31:30

  2009年,孙某至某公司工作,双方签订劳动合同,合同期限自2009年5月1日至2012年4月30日。2011年11月,孙某怀孕。由于孙某所从事的工作劳动强度较轻,因此在怀孕期间一直未停止工作。2012年3月31日,某公司书面通知孙某,因双方劳动合同到期,某公司决定不再与孙某续订劳动合同,双方劳动关系于2012年4月30日终止。2012年4月30日,某公司向孙某出具了终止劳动合同证明,令其到财务部门领取终止劳动合同的经济补偿金。孙某于2012年5月向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求与某公司继续履行劳动合同。6月某劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决,孙某与某公司继续履行劳动合同。后某公司不服,提起诉讼。
一审法院审理后认为:《劳动合同法》第45条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……依据以上法律规定,女职工“三期”期间,用人单位不得以劳动合同期满为由,与女职工终止劳动合同。因此,某公司终止与孙某之间的劳动合同违反了《劳动合同法》第42条、45条的规定,对某公司该诉讼请求不予支持。依照《劳动合同法》第42条、45条的规定,判决:孙某与某公司继续履行劳动合同,双方的劳动合同应继续履行至孙某哺乳期期满。判决后双方均为上诉。

【案例解析】
      本案是一起女职工与用人单位劳动合同期满时,处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位终止劳动合同而引起的纠纷,本案的核心问题是:女职工在“三期”内,用人单位是否可以终止劳动合同。现分析如下:
我国《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第45条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中,某公司认为,其与孙某的劳动合同已经到期,因此,以劳动合同到期后用人单位与劳动者劳动关系终止为由,通知孙某终止双方劳动关系。但是,因为法律对女职工的权益设定了特殊的保障制度,规定女职工在“三期”内用人单位不得以劳动合同到期为由终止与女职工的劳动关系。根据劳动合同法的规定,对“三期”内女职工而言,虽在女职工“三期”内劳动合同期限届满,但此时劳动合同期限应自动延续至“三期”情形消失。这种劳动合同期限的延续是一种法定的期限变更,而不是劳资双方约定后调整,因此,即使双方没有重新签订劳动合同,也视为是原劳动合同继续有效。用人单位不得以劳动合同期限届满为由,与处于“三期”内女职工终止劳动合同。
同时需要注意的是,对于劳动者存在劳动合同法第39条规定的情形时,即使女职工处于“三期”内,用人单位依然可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
【法条法规连接】
《劳动合同法》第39条、第42条、第45条